Une situation vous questionne, une équipe évolue, un projet doit prendre forme ? Je vous apporte un regard extérieur et un appui adapté à votre réalité.
Vous chechez à ...
1 Accompagner les personnes et les cadres
Vos collaborateur·rices ont envie d'évoluer ou traversent une période de transition nécessitant un nouvel élan suite à une évolution de l'organisation.
J'offre une écoute et disponibilité pour permettre aux personnes de mobiliser leurs ressources et trouver des solutions dans des situations de repositionnement, difficulté professionnelle, prise de fonction, situation complexe.
Formats : accompagnement individuel · entretiens ponctuels ou parcours dans la durée
2 Faciliter le dialogue et la coopération
Des désaccords sur les façons de faire, des incompréhensions entre métiers, des conflits de rôle ou des non-dits, une surcharge chronique fragilisent votre collectif et vous souhaiter travailler sur les conditions d'une coopération durable.
Je créer un espace pour écouter, clarifier les différents points de vue, questionner les rôles et les marges de manoeuvre pour permettre de mieux fonctionner et coopérer.
Formats : facilitation · régulation d'équipe · ateliers · accompagnement ponctuel ou dans la durée
3 Faire évoluer de manière participative
Vous souhaitez faire évoluer un service ou des prestations de manière concrète et durable en partant des réalités diverses des personnes concernées.
Nous pouvons construire une démarche collective qui permet de recueillir les expériences, faire émerger les enjeux et une diversité d'options plutôt qu'une seule réponse.
Formats : démarche participative · ateliers · entretiens · animation de groupes de travail
4 Développer les compétences
Partant des situations professionnelles réelles, vous aimeriez permettre à vos équipes de diversifier leurs compétences et renforcer leurs capacités à faire face aux situations professionnelles.
Je contribue à renforcer les ressources, les postures et les capacités de communication et d'action.
Formats : formations · ateliers pratiques · analyse de situations · accompagnement d'équipe
5 Consolider une équipe
Une réorganisation, un poste à créer, une équipe qui évolue, une nouvelle personne à intégrer, une volonté de sensibiliser ou d'intégrer la prévention des risques psycho-sociaux dans les pratiques ordinaires de collaboration. Il vous tient à coeur d'agir le plus en amont possible sur les conditions de travail et de coopération.
Je vous accompagne pour anticiper et accompagner les moments où l'équipe grandit ou doit évoluer, en articulant besoins de l'organisation, RH, compétences et qualité des relations.
Formats : conseil RH · analyse de situation · accompagnement d'équipe · soutien à la décision · recrutement
6 Soutenir et structurer un projet
Vous souhaiteriez pouvoir déployer un projet qui vise par exemple davantage de santé au travail, d’inclusion ou de nouvelles prestations mais manquez de temps pour transformer vos intentions en démarches concrètes et porteuses de changement.
Je peux volontiers vous soutenir pour structurer une démarche et contribuer au déploiement d'une évolution en préservant la charge de travail interne.
Formats : appui au cadrage · structuration de démarche · facilitation · soutien au déploiement
dypro
Pas de solution toute faite. Chaque situation appelle un regard différent.
En fonction de vos réalités et de vos besoins, je construis avec vous une intervention sur mesure, dans un cadre transparent.
Lorsque cela est utile, je peux également vous accompagner dans la durée, sous la forme d’un forfait annuel, comme ressource externe pour vos questions de management et de ressources humaines. Cet accompagnement peut s’adresser aux cadres comme aux collaborateur·rices.
J’interviens, selon les besoins, également comme personne de confiance.
Ils m'ont fait confiance
„Lors de recrutements Vanessa amène son expertise pour nous aider dans une meilleure définition de nos besoins, une excellente organisation du processus, ainsi que son humanité et son intelligence émotionnelle lors des entretiens. J’apprécie que Vanessa garantisse à nos candidates et candidats des entretiens de qualité. En tant que cadre, Vanessa m’a appris, et m’apprend encore, de nombreuses choses utiles et pertinentes pour un recrutement réussi.
Sur d'autres éléments d'accompagnement, Vanessa arrive à trouver avec humanité l’équilibre entre besoins organisationnels et besoins des collaboratrices et collaborateurs. Vanessa est l’une des très belles rencontres de mon parcours professionnel, car elle m’a aidé à évoluer.”
Responsable de secteur
Organisation parapublique
Organisation parapublique
„Dans le cadre d'ateliers participatifs, Vanessa propose une écoute active et bienveillante, sans jugement, ouvrant la voie à des pistes de réflexion novatrices.”
Chargée de missions
Association
Association
„Que ce soit lors d’ateliers intensifs ou d’interventions ponctuelles innovantes, Vanessa conçoit et anime des formations dynamiques, parfaitement adaptées et très appréciées par les doctorant·e·s. Dans une atmosphère bienveillante et participative, elle offre des outils concrets, immédiatement mobilisables pendant la thèse et pleinement transférables au-delà, pour toute trajectoire professionnelle.”
Directrice de programme
CUSO
CUSO
Je travaille avec Vanessa Wirth depuis 2018, depuis la création de l'association. Son accompagnement m'a permis de structurer les ressources humaines tout en restant fidèles aux valeurs du service public, dans un contexte de forte évolution de l’équipe.
Au-delà de son expertise RH, Vanessa apporte une écoute fine, un regard extérieur juste et une véritable relation de confiance avec les équipes. Elle m’aide à prendre du recul, à professionnaliser nos pratiques et à construire une organisation cohérente, humaine et durable.
Au-delà de son expertise RH, Vanessa apporte une écoute fine, un regard extérieur juste et une véritable relation de confiance avec les équipes. Elle m’aide à prendre du recul, à professionnaliser nos pratiques et à construire une organisation cohérente, humaine et durable.
Secrétaire général, organisation parapublique
Une démarche collaborative en trois temps
Je vous accompagne sur les différents domaines d'invervention sur la base d'une offre modulable en fonction de vos réalités et de vos besoins spécifiques.
1
Proposition d'une démarche
Nous clarifions ensemble vos besoins et vérifions que je suis la bonne personne pour vous accompagner.
J'analyse votre situation et vous propose une approche sur mesure avec objectifs clairs et budget transparent.
2
Collaboration en continue
Je conduis la démarche et travaille avec vous en amont et durant l'intervention.
Vos équipes sont impliquées lorsque cela est pertinent.
Nous évaluons les résultats à la fin de la démarche avec les personnes concernées.
3
Intégration et suivi
Nous réévaluons la pérennité des évolutions survenues quelques mois après l'intervention.
Nous en tirons les apprentissages utiles et ajustons si besoin nos actions.
Chaque situation est particulière.
Vous souhaitez demander un entretien exploratoire ou
clarifier un besoin sans engagement