> Votre organisation fait face à des défis RH ?

dypro accompagne les organisations (para)publiques et associatives confrontées à des : 

• Transformations structurelles (croissance de vos effectifs, réorganisation de vos services, fusion d'équipes, recrutements clés)  
• Risques psychosociaux et de l'épuisement professionnel (cadres sous pression ou en perte de repères, conflits persistant dans une de vos équipes, turnover en augmentation, ambiance dégradée)

> Une double expertise en ressources humaines et sophrologie 

Contrairement aux cabinets RH traditionnels, dypro intègre la dimension corporelle et émotionnelle dans ses accompagnements. 

C'est important car les transformations à toute échelle se vivent dans le corps avant de se traduire en comportements. Ignorer cette dimension, c'est prendre le risque de résistances non exprimées, d'épuisements invisibles et de solutions qui ne tiennent pas dans la durée. Cette double approche permet :

• Des transformations intégrées en profondeur
• Une gestion saine du stress et des émotions
• Un engagement authentique des équipes
• Des résultats qui durent au-delà de l'intervention

> Une connaissance du secteur public et associatif

Au bénéficie d'un parcours professionnel de 15 ans au sein d'institutions étatiques, intercantonales et parapubliques en tant que Responsable RH, responsable de projets institutionnels, cheffe d'office et responsable Egalité des chances, je connais votre réalité de l'intérieur : 

• L'importance des valeurs du service public
• Les enjeux politiques et de communication
• La multiplicité de parties prenantes
• Les contraintes budgétaires et les procédures administratives
• La complexité des processsus de décision

Résultat : je parle votre langage et ne propose pas de solutions "hors sol" importées du privé

> Une approche humaine et éthique

Les valeurs qui guident chacune de mes interventions : 

• Bienveillance : créer un espace sécurisé où chacun·e peut s'exprimer
• Écoute : comprendre avant de proposer, co-construire plutôt qu'imposer
• Stimulation : aider à prendre conscience des angles morts et les dépasser
• Loyauté : envers toutes les parties prenantes, pas seulement le commanditaire
• Confidentialité : garantie sur tous les échanges

> Ce que vous obtenez concrètement

• Des solutions adaptées à VOTRE réalité : pas de recettes toutes faites, mais un accompagnement sur mesure qui qui tient compte de votre contexte, votre culture, vos contraintes

Comment ? Grâce à un diagnostic approfondi avant toute intervention / des solutions co-construites avec vos équipes / des ajustements en continu selon vos besoins

• Des équipes impliquées dans les changements : pas de décisions imposées d'en haut mais des méthodes participatives qui créent l'adhésion

Comment ? Avec des ateliers collaboratifs et de l'intelligence collective / l'animation de groupes de travail / des formations actives pour les cadres / des supervisions d'équipes

• Des transformations systémiques : pas d'effets de mode qui retombent vite mais un travail un profondeur tant sur les éléments organisationnels que sur les comportements ET les émotions

Comment ? via la sophrologie (gestion du stress, ancrage corporel) / l'accompagnement en plus de recommandations écrites / des suivis post-intervention / des objectifs d'autonomisation

> Mon engagement à vos côtés

Consultante RH, formatrice et sophrologue, je suis au bénéfice d'une solide expertise : 

• Expérience RH de 15 ans au sein d'institutions étatiques, intercantonales et parapubliques  
• Master en Sciences humaines
• MAS en Management, organisation et communication 
• Certificat de sophrologue expert
• Acquisition régulière d'outils complémentaires RH, management, pédagogique et coaching

Les interventions de dypro s'adressent à des organisations mais je propose également des parcours individuels sur mesure à des particuliers, des professionnel.les, qui se sentent en questionnement sur leur carrière, en décalage avec leurs valeurs ou épuisé.es par leur travail.