> Solutions complémentaires et ciblées

L’identification puis la résolution d’un problème nécessitent souvent des actions sur différents plans. La palette de prestations dypro permet des solutions complémentaires et des mesures ciblées en fonction des situations et des organisations ou des individus :

• formation pour les cadres et pour les collaborateurs-trices s'oriente sur le développement des compétences humaiens et sociales ; ces journées ou demi-journées sont construites en alternant des apports théoriques et des exercices pratiques, en laissant de l'espace pour la réflexion individuelle comme pour le partage entre les participant-e-s 
• accompagnement collectif  se traduit par la mise en place d'un processus participatif visant la résolution d'une problématique, la construction d'une vision commune ou par l'organisation d'ateliers axés sur la cohésion au sein d'une équipe
• accompagnement individuel se décline en 3 temps sur la base d'une demande spécifique en lien à un besoin d'évolution ; reconnaissane de soi, renforcement de ses capacités et/ou de son style de leadership et mise en oeuvre de solutions nouvelles
• expertise RH, conseil dans le cadre d'une réorganisation, d'une réflexion sur la culture d'entreprise, du pilotage d'un processus d'embauche ou uniquement de l'évaluation des candidat-e-s
• audit social vise l'alignement durable de nouvelles pratiques en matière de climat de travail, communication, leadership, cohérence des actions ; il se fonde sur un diagnostic incluant des entretiens individuels, des questionnaires en ligne, une restitution, sur des recommandations co-construites à travers des ateliers participatifs ainsi que sur la proposition d'un plan d'actions 
• sophrologie en groupe reposant sur des techniques de respiration, des exercices de détente musculaire, l'utilisation des 5 sens et des exercices mentaux, les séances permettent le renforcement des capacités et ressources ainsi qu'une prise de recul face aux difficultés.