> Pourquoi faire appel à dypro ?

Vous êtes en réflexion, souhaitez développer un cadre et des relations de travail efficaces et bienveillantes ou avez besoin de prendre du recul et solutionner une problématique RH, de leadership ou de coopération. 

Vous désirez promouvoir une organisation cohérente et crédibilité tant envers ses collaborateurs et collaboratrices qu'envers ses partenaires externes. 

 > Comment dypro peut vous aider ?

Dypro vous accompagne dans le but de : 

• Contribuer à une prise de conscience permettant d'identifier les responsabilités individuelles et collectives dans les problèmes posés. 
• Enclencher des dynamiques d'équipe constructives, à travers une meilleure compréhension de son fonctionnement et de celui de ses collègues, l'échange autour des conflits, des interactions plus saines, basées sur davantage de confiance mutuelle, et un engagement de coopération réciproque 
• Développer un leadership positif, éthique et ouvert, à travers un positionnement conscient et dont les prises de décision reflètent l'adéquation avec les valeurs promues
• Transmettre un supplément de sens au travail et apporter de la cohérence dans la gouvernance, en clarifiant les valeurs, les délégations de compétences, le niveau de coopération et en proposant des mesures concrètes de mise en oeuvre 
• Clarifier les rôles et responsabilités, optimiser vos recrutements et favoriser l'intégration des nouveaux arrivants

 > Démarche

dypro vous accompagne sur ces différentes thématiques sur la base d'une offre modulable en fonction de vos réalités et besoins spécifiques. Cet accompagnement est soutenu par des outils adaptés du diagnostic à la transformation des pratiques dans votre quotidien professionnel.

dypro propose également un forfait annuel pour vous accompagner et répondre à vos questions en matière de management et de ressources humaines. Le périmètre de l'accompagnement ne se limite pas nécessairement aux cadres mais peut également inclure les collaborateurs-trices.